Il settore logistico italiano continua a essere uno dei principali motori occupazionali del Paese.
Secondo il bollettino Excelsior di Unioncamere, nel quarto trimestre 2025 le imprese italiane prevedono oltre 150.000 nuove assunzioni nella logistica e nei trasporti, su un totale di circa 1,3 milioni di ingressi complessivi.

Un settore che assume, ma fatica a trovare personale

Il fabbisogno resta alto, ma cresce anche la difficoltà nel reperire figure qualificate: oltre il 47% delle posizioni risulta di difficile copertura.
Le aziende cercano soprattutto autisti, magazzinieri specializzati, addetti alla movimentazione automatizzata e profili digitali legati alla gestione dei dati e ai sistemi di tracciamento.

La logistica moderna richiede quindi competenze più tecniche e digitali, con una maggiore integrazione tra operazioni, tecnologie e sostenibilità.

Digitalizzazione e automazione cambiano le competenze richieste

Con la diffusione di piattaforme integrate, magazzini automatizzati e sistemi di monitoraggio in tempo reale, il settore sta evolvendo verso un modello di logistica connessa e intelligente.
Le imprese cercano risorse capaci di:

• utilizzare software gestionali e strumenti digitali di tracking;
• interpretare dati e KPI logistici;
• interagire con tecnologie come robotica e intelligenza artificiale;
• garantire efficienza e sostenibilità nei processi operativi.

Il contributo di Gsped: tecnologia al servizio delle persone

Le soluzioni digitali di Gsped nascono proprio per semplificare la complessità del lavoro logistico.
Con strumenti come la gestione intelligente delle spedizioni, l’etichettatura automatica e i QR dinamici, l’obiettivo è duplice:

• migliorare la produttività degli operatori;
• rendere il lavoro più tracciabile e sostenibile.

Formazione e collaborazione come chiave per il futuro

Per colmare il divario tra domanda e offerta, serve investire nella formazione tecnica e nella collaborazione tra imprese e scuole professionali.
Solo così sarà possibile creare un ecosistema capace di attrarre nuovi talenti e valorizzare le competenze di chi già lavora nel settore.

Conclusione

La logistica italiana sta vivendo un momento di crescita e trasformazione.
Le aziende che sapranno coniugare innovazione, formazione e digitalizzazione saranno quelle in grado di attrarre i migliori professionisti e consolidare la propria competitività.

Fonte di ispirazione: TrasportoEuropa